1、負(fù)責(zé)做好員工人事檔案的維護(hù)、管理工作，統(tǒng)計并呈報人事信息備案表；
2、負(fù)責(zé)人員招聘，并辦理員工錄用、入職、試用期考核、離職等具體手續(xù)，協(xié)助部門經(jīng)理編制公司人力資源計劃，統(tǒng)計并呈報員工流動情況；
3、負(fù)責(zé)員工考勤記錄的統(tǒng)計、匯總、審核，監(jiān)督各部門考勤制度的執(zhí)行情況；
4、協(xié)助部門經(jīng)理組織月度績效考核，并負(fù)責(zé)績效考核催辦、整理、匯總工作；
5、負(fù)責(zé)擬定年度培訓(xùn)計劃及教育經(jīng)費(fèi)使用計劃并組織實施并監(jiān)督；全面負(fù)責(zé)公司各級員工的培訓(xùn)管理工作，員工的職業(yè)技能鑒定工作，動態(tài)維護(hù)員工各類資質(zhì)證書臺賬，做好證書的歸檔、借用等工作；
6、負(fù)責(zé)員工各類保險、公積金的繳納，保險及公積金臺賬、明細(xì)的建立；負(fù)責(zé)公司員工工傷或意外傷害的申報及賠付工作；負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止和退工手續(xù)辦理等工作，并負(fù)責(zé)根據(jù)獎懲有關(guān)規(guī)定具體實施員工獎懲工作；
7、負(fù)責(zé)月度值班人員記錄，定期收集并歸檔備查；
8、負(fù)責(zé)員工體檢的組織、安排工作；
9、負(fù)責(zé)合同、體系文件和其它文檔資料的收發(fā)、登記、歸類、整理、歸檔等管理工作，協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司的檔案管理制度，對各部門檔案管理情況的進(jìn)行檢查；
10、負(fù)責(zé)公司來電的接聽和公司文件、上級下發(fā)文件、來往信函、傳真、電子郵件的收發(fā)、登記、整理、批轉(zhuǎn)、催辦等管理以及公司相關(guān)文稿的打印、校對、復(fù)印；并按要求下發(fā)公司及綜合管理部各類通知，并協(xié)助做好日常其它內(nèi)勤工作；
11、負(fù)責(zé)公司有關(guān)證照的辦理、變更及年檢等工作；
12、組織落實綜合管理部所屬負(fù)責(zé)（北方石油儲運(yùn)分公司）安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量環(huán)境安全管理體系文件的編制、修訂；并配合管理體系的內(nèi)部審核、管理評審和外部審核；
13、協(xié)助負(fù)責(zé)各類會議的會務(wù)工作及接待的組織和安排。